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学会分享,做好职场好伙伴
作者: 时间:2018-1-2 阅读:522次

不要让你的同事为你干活,而让我们的同事为我们的目标干活。团结在一个共同的目标下面,要比团结在你一个企业家底下容易得多,所以你首先要说服大家认同共同的理想,而不是让大家来为你干活。

职场中懂得与同事分享既是时代的要求,也是职场中人必备的素质。只有在和谐的人际关系氛围中,你才有可能更好地为企业工作,老板才会因为企业有了更进一步的发展而重视你。你应该摒弃自私的想法,并以与人分享的精神代替它。一旦有了良好的合作精神,并懂得在胜利的时候和同事分享劳动成果,你很容易就能有个好人缘。

在职场中,人缘不好的人常常有一个坏毛病,就是不愿意把自已的劳动成果与他人分享,总是认为自己做的工作与他人没有关系,甚至自以为是,看谁都不入眼,其实这种人是最笨的。你首先应该知道,你不可能一个人完成所有工作,即使看上去是你自己完成的,其中也不会少了搭档之间的合作。千万别做出一副全是你自己功劳的嘴脸,因为这样不仅同事会看不起你,老板也会因此忽视你的成绩,把你当成透明人,原因是自私到不与同事分享的员工不会为企业创造过多的业绩不要觉得与同事分享你会很吃亏。实际上,只有与同事分享劳动成果,你们才能更好地合作,你也才能取得更大的成绩。善于分享的人才是善于合作的人,懂得借助团队力量的人才是职场中最聪明的人,拥有良好人际关系的人最终会是职场大赢家,所以你应该学着和同事分享成绩。

王先生近来有些厌职情绪,每天只要一走到办公室,坐在自己的格子间中,他就会感觉到周围同事对他的冷漠。

王先生本来是公司中的精英人物,丰富的工作经验让他对本职工作得心应手,而且他工作一直很努力,所以两年来他的业绩都是部门中最高的。可是高业绩并没让他获得好人缘,因为他能力强,为了显示自己高人一头,他总是有意无意地让其他同事下不来台。

比如在一次对同事提出批评意见的部门会议中,王先生当场就对几位同事的言行发表了看法,并把他们在工作中的失误细数了一遍,还有意无意地提到自己当时是如何帮助他们渡过难关的。与此相似的事在日常工作中也时有发生,他总是处处标榜自己的成绩而把其他同事都踩在脚下。每次因工作出色而受到表扬的时候,他总是夸大自己的能力,而很少提及其他人帮助他的过程,从来不会把功劳分给他的搭档。刚开始的时候只有同事看他不顺眼,时间长了,连上司都看不过去了,上司想:“别的下属都有错误,就你王先生一个人有能力,这明显是在说我领导无方了。”慢慢地,上司便不分派给王先生重要任务了,同事对他的态度也越来越冷淡,有些同事甚至开始不和他说话。大家本来有说有笑,他一来上班,就谁都不说话了。偶尔在工作需要帮助的时候,如果他不主动求同事,同事即使看到了,也会视而不见。

这种恶劣的职场人际关系让王先生的心理压力越来越大,连工作都觉得很难做好了。上司好不容易又给了他一个重要任务,让他先整理和收集一些有关项目的资料。结果他因为心事重重,收集的资料有许多与上司要求不符,这更加重了上司和同事对他的不满,大家开始蓄意排挤他,他成了办公室里的孤家寡人。他想走又舍不得这份不错的工作,想和同事搞好关系,别人却对他爱答不理。他担心再这样下去,他就快被请”出办公室了。

时代不断地发展,社会也不断地进步,各种生存和生活条件的改善,使得人们彼此间的联系更加紧密,人们便开始了广泛的合作。在职场中更是如此,没有合作,你便很难融入职场,最终被职场淘汰。一个人只有懂得与同事团结合作的重要性,才能取得更大的发展和进步,才能适应职场的生活,而合作精神最大的体现就在于分享。俗话说:“一个篱笆三个桩一个好汉三个帮。”一个人不可能样样精通,而合作就可以弥补这一缺陷。在合作中做出成绩了,也不要忘记与帮助你的人分享,这样你才能获得好的人际关系。对于善于处理人际关系的人,老板总会另眼相待的。在老板看来,职场中的人际高手是企业的财富,如果好好利用,能带动团队的积极性,从而为企业更好地创造利润。所以老板一定会重用这类人。

总之,如果你能本着互利互惠的合作精神来处理人际关系,就能够让各种矛盾消除,使问题得到解决,也会让大家双赢。把功劳分给别人一些并不会让你“光辉”的形象在老板眼中大打折扣,相反会让老板更重视你。

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来源:卓众猎头
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