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职场男性勇于为团队承担责任
作者: 时间:2018-1-2 阅读:535次

人人都会犯错误,事情也不总是会成功。真正对你有价值的不是在你身上或者周围发生了什么,而是你对此做出了什么样的反应,以及你从中学到了什么。这是非常普通的现象,但不能接受的是:很多人习惯性地把失败归咎到外部环境和其他人身上,并给组织带来了相互不信任和失望。

作为一个职场男性,要勇于承担责任,并且是勇于为团队承担责任,是十分关键的,它能够让你的老板看到你的魄力,让你的团队成员看到你的真诚,所以有时看起来吃亏的事其实并不见得会真的吃亏。

事例:陈任和张明刚到一家速递公司,成为了工作搭档,他们工作一直都很认真努力。老板对他们很满意,然而一件事却改变了两个人的命运。有一次,陈任和张明负责把一件大宗邮件送到码头。这个邮件很贵重,是一个古董,老板反复叮嘱他们要小心。到了码头陈任把邮件递给张明的时候,张明没接住,邮包掉在了地上,古董碎了。

老板对他俩进行了严厉的批评。“老板,这不是我的错,是陈任不小心弄坏的。”张明趁着陈任不注意,偷偷来到老板办公室对老板说。老板平静地说:“谢谢你张明我知道了。”随后,老板把陈任叫到了办公室。

“陈任,到底怎么回事?”陈任就把事情的原委告诉了老板最后陈任说:

“这件事情是我们的失职,我愿意承担责任。

陈任和张明一直等待处理的结果。老板把陈任和张明叫到了办公室对他俩说:“其实,古董的主人已经看见了你俩在递接古董时的动作,他跟我说了他看见的事实。还有,我也看到了问题出现后你们两个人的反应。我决定,陈任留下继续工作,用你赚的钱来赔偿客户。张明,明天你不用来工作了。

人们往往对于承认错误和担负责任怀有恐惧感。因为承认错误、担负责任往往会与接受惩罚相联系。人们通常愿意对那些好事情负责,却不情愿对那些出了偏差的事情负责任。有些不负责任的员工在事情出现问题时,首先考虑的不是自身的原因,而是把问题归罪于外界或者他人,总是寻找各种各样的理由和借口来为自己开脱。比如,工作业绩不理想,那么定是老板领导无方、相关部门不配合;老板不喜欢你,一定是他不懂得欣赏你;销售任务没有完成,一定是客户太挑剔…,在很多管理者看来这些都是无理的借口。这些借口并不能掩盖已经出现的问题,也不会减轻你所要承担的责任,更不会让你把责任推掉。正确的做法应该是,承认它们,分析它们,并为此承担起责任,把出现的损失降到最低。面对错误,更重要的是利用它们,要让人们看到你如何承担责任,如何从错误中吸取教训,只有这样才会被每一个人尊重。

1、一定要树立这样的观念,承担责任光荣,推卸责任可耻,只有勇于承担责任的人才能够做好工作,才能够得到人们的尊敬。

2、在工作中要有人承担责任的时候,你或许也会问:“为什么是我承担这个责任?为什么不是其他人?”这时要告诉自己:“你承担责任是因为你有能力才有承担责任的机会。

3、当团队出现问题时,仔细想想,你当真一点责任也没有吗?要记得你们是一个团队,所以你负责的不仅仅是你自己,还有团队的总体,所以团队有责任,说明你工作也的确没有到位。

4、需要承担责任时,不要等没人愿意站出来承担责任时,你再站出来,这样其实不好,这样不仅会流失掉时机,也会消磨掉领导的耐性而变得更加愤怒。

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来源:卓众猎头
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