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如何在面试时快速展现内在涵养
作者: 时间:2018-1-2 阅读:537次

面试,是一个展现自我的机会,在我们进入到面试环节的时候,目的就是通过面试对应聘者的个性特征、心理特征以及方方面面进行评价,因此无论用人单位采用哪种面试方式,对于应聘者来说都是一个展示自我的机会。

可是很多人或许是出于不好意思或者是不想崭露锋芒的缘故,而过于内敛,自己的缺点说出一大堆,对自己的优点却总是不能很好地展现出来,这其实是面试时的一大禁忌。

事例:一位外籍总经理来中国三年,在他任期届满回国之前召开最后一次全体员工大会,结束前问大家有没有什么问题时,得到的回应就像过去三年的任何一次员工会议一样,没有一名中国员工举手提问。他说,三年中曾经有两次有人举手提问,那两位却是临时派驻中国帮助拓展国内业务的外籍职员。他认为,没有问题说明你不会思考,没有自己的想法,乖到没有意思。其实,我们都知道,中国员工不是没有思考,不是没有想法,只是没有自信,或者一直没有大胆自信的土壤。

在面试过程中,我们很多人也是往往由于内向不善于推销自己,更有些满腹经纶的候选人宁可在面试时表现出谦恭也不愿意主动自信地表明自己的观点,直到落选时才发现原来面试官在利用各种问题考查自己的独立见解和观点,自己的谦虚恰恰给面试官留下了自己碌碌无为、毫无创新意识、人云亦云的庸才印象,这样往往适得其反。

所以我们更应该学会在最短时间内展现出自己的内在涵养。通常主考官都会针对公司当下的需求询问应征者:“会哪些绘图软件?”“英文程度如何?”“有没有举办过大型活动的经验?“文笔好不好,会不会写企划案?”此时若回答:“还不错啦!”“应该没问题!”就显得过于模棱两可很难展现实力。面对这类实际工作能力问题,回答得越具体、越清楚越好。譬如说,当面试官问:“英文程度如何?”你觉得下面哪个回答会赢得主考官的青睐?“还可以,一般的会话都能应付自如。”“我长期进修英文,而且每年都会利用假期出国游学,目前我也有订阅英文杂志,听说读写都没问题。

总之,面试时不但要有心思地把自己最得意的一面展现出来,而且回答最忌“是”“不是”这种“没有下文”的回答方式,只有“具体明确的内容,主考官才能清楚了解你的专业知识有多强,见解想法是什么,这样才能更好地展现你的优势,给主考官更佳的印象。

那么面试时如何快速展现内在涵养呢?

1、首先要解剖你自己,专注于几项最拿手的技能将有助于你明确自我形象,也让面试官更容易记住你。在面试官面前,你可以根据这份工作的任职资格,展示出你的几项关键技能,在之后的面试中,尽量使面试官相信你所展示的技能和他们的要求是匹配的。

2在准备好你的几项强项后,你之后的面试无论是回答问题,做演讲,还是举生活中的例子,都要聚焦于你的少数长项。你将发现,在告诉面试官你能提供什么的时候,你能比竞争者更突出。

3多准备一些面试可能会问到的问题也是很有必要的,之前就做好准备,在面试场上就能够更妤地发挥。

4此外,展现内涵还要注意一些非语言因素,如我们的姿势也会对面试官产生不同的影响,没精打采的姿势看上去显得缺乏活力或漫不经心;斜着身子坐着显得不够稳重或严肃……这些姿势都是不可取的。

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来源:卓众猎头
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