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分享与领导相处的几个技巧
作者: 时间:2018-1-6 阅读:526次

一、领导面前不要抱怨工作中,自然会遇到不顺的事情,而将抱怨都发泄在领导身上是最愚蠢的做法。抱怨虽能在短时期内发泄你心中的不满,但它造成的后果却很严重小蕊在公司工作了大半年,可是工资还是没有任何变化,心中不免有些怨。平日里,她就旁敲侧击地跟经理提工资的问题,可经理却一直装傻。一天,办公室里就小蕊和经理两人,小蕊故意对经理抱怨说房费又涨了、物价又高了,言外之意是要求领导涨工资。但经理只是笑着对她说:“别抱怨了大家工资都差不多。”小蕊瞪大双眼,满是怀疑地说:“怎么可能呢!我比××的就少好几百元呢至于经理你的就不知道高出我多少倍了。大家做的工作都一样工资待遇怎么差那么多?要说工作经验,我也不比别人少啊……”小蕊把心中的不满全都吐露了出来。而经理面对激动的小蕊并没有多说什么。

第二天,同事们相继找小蕊说自己工资的事情,弄得小蕊很不好意思。

于是,她找到经理说:“你有话直接跟我说就行不用让同事跟我说!”经理把脸一沉生气地说:“没有哪个老板喜欢总是抱怨的员工,你要是觉得受委屈就另谋高就,我们小庙供不起你这大神!”小蕊无话可说,辞职而去。小蕊的抱怨使她丢掉了工作,其实她也知道向领导抱怨是不应该,对领导说偏激的话更是不应该。

永远不要在领导面前抱怨,你的领导没有时间也不愿意听你的抱怨,千万别沦为抱怨型员工。即使你对领导有什么不满,也要懂得委婉地提出你的要求,毕竟领导需要维护好自己在下属前的面子。过激的举动往往解决不了问题,还会使问题更加严重,到头来吃亏的还是自己。所以,为了自己的前途,请收起你满腹的抱怨,踏踏实实地做事,快快乐乐地做人。

二、领导尴尬时,及时打圆场大部分当领导的人都是比较爱面子的,特别是在下属面前。如果他在公共场合遭遇尴尬,定会令他非常沮丧难堪。在这个时候,作为下属的你要是能站出来帮领导解围,缓和一下尴尬的气氛,领导会对你心存感激的。相反,你要是在旁边看笑话或是只想着让自己摆脱干系,那么领导对你的印象将会大打折扣。

三、委婉地指出领导的不足领导也是人,工作中难免会有不足之处。面对这种情况,如果你抓住问题,直截了当地指出领导的错误,十有八九你是加薪无望、升职无门了。但我们不能无视错误的存在而不去加以指正,面对领导的错误,你要懂得委婉地提出你的建议。

安琪与小雅是大学同司学,毕业后两人到同一家公司上班。两人的工作能力都很出色,很快就成为公司的骨干,但两人的做事风格却迥然不同。就拿经理出现错误决策的事来说,安琪往往会直言不讳,当着同事的面就会指出经理的错误。而小雅的方式则要温和得多,当她发现问题时,总会私下里找经理沟通,或是给经理发邮件表达自己的想法,如果经理坚持,她也会认真地去执行。如果最后出现问题,小雅还会主动承担责任,从不在同事面前抱怨经理的失误。

两年后,经理毫不犹豫地升了小雅的职。

领导的自尊心是很强的,谁都不愿意听到批评的言语,领导更是如此。所以,当你发现领导的不足时,不要过于坦率,最好的方式是委婉地指出错误做到以理服人。如果你的建议没有被采纳,也不要再过分推销自己的观点或是抗拒领导的要求,应尽量遵从领导的意思,这样才能维护好领导与下属的关系。其实,我们在面对领导的不足时,只要像小雅一样委婉地提出,即使没有被领导采纳,也不会惹其生气,还会让他觉得你是一个善于思考、勤奋努力的好下属。

来源:卓众猎头
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