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勿与新同事讨论前领导
作者:汉中市人才网 时间:2017-12-12 阅读:490次

有些年轻人做事情常常不给自己留后路,特别是在换工作的时候,容易和领导大吵一架,闹得不欢而散,最后摔门而去。在家靠父母,在外靠朋友,我们要学会积累自己的人脉,如果你认为要跳槽了就没必要和以前的领导打交道了,那么你就犯了一个很严重的错误。

三十年河东,三十年河西。世事变化无常,现在你不需要的人,没准哪天就是你最需要的。所以如果你决定要离开现在的公司,不妨给自己留条后路。那么我们应该怎么做呢?

1把矛盾彻底忘却离职时因为种种原因而和老板闹得有点僵的例子比比皆是。离职后,心中有点怨气或者牢骚也是自然的。但从职业的角度出发,尽量不要再提起过去,将对日后与旧老板相处大有益处。实际上,日后仔细思量,恐怕也不难发现自己的不足和问题。因此,离职后切忌抓住过去的恩恩怨怨不放,在现任老板或朋友那里到处散布。职场如战场,竞争和冲突是很正常的事,有竞争才能有进步也是硬道理。

有一位年轻人在工作多年、跳槽若干次后发自肺腑地告诉他的朋友说:其实现在回想起来,让我进步得最快的是一个对我最苛刻的老板。他让我承受了很多挑战和困难,也使我成长得最快、学到的东西最多。

仔细想来,确实不无道理。人各有优缺点,如果你用心去发现,每个人身上可以学习和借鉴的东西是很多的。离职后如果与前任老板见面,尊重、热情是第一要件。不提往日旧事,表现自然、亲切,会拉近彼此的距离,增进感情,同时又表现出你的大度和职业风度,何乐而不为呢?况且,现在交通、通讯越来越发达,人员流动日趋频繁,要时刻做好在不同场合不期而遇的准备才行。

有一个人在谈到辞职时怎样和以前的老板相处,讲了这样一件事情:

一个朋友刚刚参加工作时在一家房地产公司,当时的人事部经理曾是一个国营老厂的人事干部。人事部经理离开那家国营老厂,是由于一个主管上司因为私利而不愿将她派往新成立的合资企业,她因此被迫下岗。那时朋友这个公司刚刚成立,在报纸上登了广告大批招人,因为人手的原因,他也被抽调到招聘组帮忙。

有一天,他们约见了很多应聘人员,其中一位就是当年逼走那个人事经理的那个上司。那天我将这位应聘者领到人事部,他们两个人都愣住了。尤其是那个旧上司立刻就很尴尬地说:我看我还是不谈了。但人事经理显得很自然地说:

既然来了,就按正规程序谈,过去的一切都过去了。他们还是进行了正式的招聘,之后的处理意见也令人信服。

由此可见,如何和旧老板相处其实很能体现一个人的职业水平。

2不要说前任领导的坏话不论是轻松愉快还是恩怨交加的离职,离开后维护旧东家形象的事情一定要做,特别是以下几点要多加注意:

1永远不要在现任老板或新同事面前说前任老板的坏话。这样做会引起新老板的怀疑:你今天可以在我面前如此评价过去的老板,是否明天就会同样在别人面前这么评价我呢?所以,这样幼稚的举动还是不做为好。

2客观地评价旧公司的优缺点,维护公司形象。公正客观地评价老东家,不但有利于公司的正常发展和树立你自己的职业形象,更重要的是,可以维护老东家的商誉。这样,无论日后你个人的发展如何,老东家都会记得你的良好职业素养,当然有利于你和他们再次打交道时建立良好的关系。

3正确处理竞争对手间的关系,不透露公司的商业秘密。从行业的角度来说,在有竞争关系的公司之间转换工作也是很正常的事。而且,公司间的良性竞争是能够促进彼此发展的。但无论从职业化还是个人发展的角度,遵守良性竞争的原则,恪守商业准则,都是获得职业认可的基石。作为职业人,可以在不同的公司中发现各自的优缺点,促进企业的发展。但绝不要在日后的工作中把橘子和萝卜相比,更不要透露旧公司的商业机密,以便日后你能坦然地和前老板相处。

3常和旧领导联系为了自己的职业发展寻求更广阔的施展空间是大多数人跳槽的主要原因。在这种情况下,坚持自己的职业水准是非常重要的。在最后一天也要做好分内的最后一件事,交接工作时认真负责,留档备案,让你的老板自始至终认可你的职业修养,可为日后保持良好关系打下坚实的基础。

留下你的联系方式和电话号码,与老板吃上一顿轻松的晚餐,也是不错的道别方式。记得离开后不时打个电话保持联系,关心公司和同事的发展,与老板聊聊行业的发展动态,会给你带来意外的收获。有位朋友与她前任老板保持着和谐的关系,一次她在闲聊中无意说出自己想出国留学的愿望,几个月后,她的美国老板就为她写了一封研究生入学的推荐信,使她的梦想得以实现。

留条后路,就是给自己一个机会,机会能造就一个人也能埋没一个人,所以我们要把握机会就要在跳槽时留条后路给自己。

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来源:汉中人才网
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